Wer kennt es nicht?

Immer wiederkehrende Diskussionen um ein und dieselbe Sache. Ihr dreht euch im Kreis. Eure Argumente werden vom Gegenüber nicht gehört. Vielleicht ist der Umgangston auch schon schärfer und lauter geworden. Eine Lösung rückt in weite Ferne.

Konflikte gehören zu unserem täglichen Leben. Sie kommen überall vor und sind nicht zu vermeiden. Sie haben die unterschiedlichsten Ursachen. Jeder Konflikt ist einzigartig!

Konflikte können eine positive Veränderung bewirken. Sie kosten aber auch Energie, Zeit und oft auch viel Geld, vor allem dann, wenn sie vor Gericht ausgetragen werden.

Nicht bearbeitete Konflikte beeinträchtigen unsere Lebensqualität und unsere Leistungsfähigkeit! Sie zu ignorieren kann dazu führen, weitere Konflikte heraufzubeschwören.

Wann ist Mediation sinnvoll?

• Wenn eine Auseinandersetzung sich in einer Sackgasse befindet.
• Wenn Interesse an guten zukünftigen Beziehungen besteht.
• Wenn eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird.
• Wenn der Konflikt einen beherrscht, blockiert und krank macht.
• Als Gesprächsbegleitung in schwierigen Situationen.
• Wenn man eine Alternative zur Konfliktlösung vor Gericht sucht.
• Auch bei bereits gerichtsanhängigen Verfahren. Der Beginn und die gehörige Fortsetzung einer Mediation durch mich als eingetragene Mediatorin, hemmen Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche.

Weitere Anwendungsgebiete

• Im Freundes- und Bekanntenkreis
• Erbschaftsstreitigkeiten
• Sozialbereich
• Interkulturelle Konflikte
• Tierhaltung
• Mietrecht
• Umweltangelegenheiten u.v.m.

Einzelgespräche

Bei höher eskalierten Konflikten ist es für die Betroffenen zu Beginn einer Mediation oft nicht möglich, gemeinsam an einem Tisch zu sitzen. In solchen Fällen sind Einzelgespräche hilfreich. In Form einer sogenannten Shuttelmediation werden die Inhalte der Einzelgespräche (nur mit Zustimmung der einzelnen Parteien) durch die Mediatorin der anderen Partei übermittelt und so schrittweise ein gemeinsames Gespräch ermöglicht.

Familie

Die Familie ist das Zentrum menschlichen Zusammenlebens. Sie bietet Geborgenheit, Sicherheit und Liebe und ist von Erwartungen und Anforderungen an deren Mitglieder geprägt. Daher ist das Familiengefüge auch anfällig für Konflikte, bei denen leider auch emotionale Verletzungen und tiefe Narben entstehen können.

Weil die Familie so wichtig ist, sollten Konflikte schnellstmöglich bearbeitet und an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet werden. Wenn man das alleine nicht mehr schafft, kann eine Mediatorin als Vermittlerin unterstützen.

Wir alle mussten uns schon einmal in und mit der Familie neuorientieren. Sei es aufgrund der Geburt eines Kindes oder dessen Auszug, gesundheitlicher Probleme eines Familienmitgliedes oder eines Todesfalls in der Familie, eines Umzugs, veränderter beruflicher Komponenten oder neuer Konstellationen innerhalb der Familie. Besonders Patchwork-Familien sind oft mit einer Vielzahl neuer Anforderungen und Themen konfrontiert, wie dem Ausfüllen neuer Rollen im Familienverbund, einer neuen Wohnsituation, dem Zusammenführen unterschiedlicher Rhythmen, Ansichten, Wertigkeiten und Gewohnheiten im Alltag.

Große Veränderungen kommen meist gemeinsam mit großen Emotionen. Emotionen vernebeln einem manchmal die Sicht. Eine Familienmediation bietet die Möglichkeit, sich diesen Herausforderungen strukturiert anzunehmen, diese zu ordnen und für Entlastung im Familienverbund zu sorgen. Jeder kommt zu Wort und kann seine Position und sein Interesse darlegen, verschiedene Wünsche und Erwartungen besprechen und klären. Kinder ab dem Schulalter können in die Mediation eingebunden werden und vor allem Jugendliche bekommen so eine Möglichkeit, sich eigenständig einzubringen.

Wie bei jeder Mediation gelten auch in der Familienmediation die Prinzipien der Vertraulichkeit, der Allparteilichkeit und dem ausgleichenden Wirken der Mediatorin. Ein Austausch im Rahmen einer Mediation - abseits der täglichen Hektik und auf Augenhöhe - bringt beste Chancen, gemeinsame und im Familienalltag gut umsetzbare Lösungen zu entwickeln.

Folgende Anwendungsbereiche sind besonders für eine Familienmediation geeignet:

• Auffassungsunterschiede im Alltagsleben
• Erziehungsdifferenzen bei den Kindern
• Entscheidung über gemeinsame Lebensführung
• Aufgabenteilung
• Finanzierungsfragen in Partnerschaft und Ehe
• Generationskonflikte
• Konflikte im Bereich von Patchwork-Familien
• Familienunternehmensnachfolgeregelungen
• Testaments- und Erbstreitigkeiten
• Belastungs- und Veräußerungsverbote auf Liegenschaften
• Mediation zwischen Erwachsenen und Jugendlichen/Kindern
• Umgangs- und Sorgerechtsregelungen für nahe Anverwandte (etwa Großeltern und Enkel)

Scheidungs-/Trennungs­mediation ist sinnvoll für

• die Kinder, wenn die Eltern mit einer fairen Lösung ihre Elternschaft gemeinsam fortführen, auch wenn sie getrennt oder geschieden sind
• die Eltern, weil sie gerechte Vereinbarungen treffen können
• das soziale Umfeld, weil gemeinsame Freunde sich aus dem Konflikt heraushalten können und dadurch ein Weiterbestand der Beziehung zu gemeinsamen Freunden eher möglich ist
• die Verwandten, weil diese nicht Partei ergreifen müssen und ihre Beziehungen zB zu Enkelkindern weiterhin aufrechterhalten können
• die Professionisten – Berater*innen, Betreuer*innen, Jugendwohlfahrt –, weil in der Mediationsvereinbarung bereits freiwillig geeignete Maßnahmen vereinbart werden
• das Gericht, weil die Mediationsvereinbarung individuelle Abmachungen zulässt, ohne den rechtlichen Rahmen zu überschreiten
• den Staat, denn die Scheidungs- und Trennungsrate ist hoch. Ungelöste Konflikte schlagen sich in Krankheitssymptomen, deren Behandlung hohe Folgekosten verursacht, nieder

Wirtschaft/Arbeitswelt

Bei Auseinandersetzungen im betrieblichen Bereich geht es um viel: denn es geht um Mitarbeiter*innen, die motiviert werden wollen, um wirtschaftliche Ziele, die erreicht werden müssen, bis hin zu Bestandsfragen eines Unternehmens oder einer Organisation.

Konflikte lenken von den Zielsetzungen ab und leiten die Energie in destruktive Bahnen. Mediation hilft bei der Klärung. Dabei geht es nicht um Fehler der Vergangenheit, sondern um Lösungen für die Zukunft.

Wirtschaftsmediation ist eine Methode der außergerichtlichen Klärung von sich abzeichnenden oder bereits bestehenden innerbetrieblichen bzw. zwischenbetrieblichen Konflikten im gesamtwirtschaftlichen Umfeld.

Diese umfassen insbesondere folgende Konflikte:

• in oder zwischen Teams bzw. Abteilungen
• zwischen Mitarbeitern
• im Arbeits- und Sozialrecht sowie beim Arbeitnehmerschutz (zB Hilfestellung bei Auflösung von Arbeitsverhältnissen)
• bei Umstrukturierungen, bei der Schaffung neuer Aufgabenfelder
• bei Uneinigkeit über die Ausrichtung in der Zukunft
• zwischenbetriebliche Konflikte (zB in Kunden-Lieferanten-Beziehungen)
• bei Haftungsfragen und Reklamationen
• zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft
• bei Unternehmenssanierung, Betriebsübergabe, Unternehmensnachfolge und Fusion
• Gesellschafterkonflikte
• im Planungs- und Bauwesen sowie im Umweltbereich und im öffentlichen Sektor

Vorteile der Wirtschaftsmediation:

• Sie ist ein außergerichtliches Verfahren und vermeidet hohe Prozesskosten sowie eine langwierige Verfahrensdauer.
• Sie verhilft zu wirtschaftlich sinnvollen und nachhaltigen Ergebnissen für alle Konfliktparteien.
• Sie fördert Kooperation zur Fortführung der geschäftlichen bzw. persönlichen Beziehungen, anstatt Konfrontation.
• Sie ist ein vertrauliches Verfahren und schützt das Unternehmen auch vor Imageverlust im Gerichtsverfahren.
• Es gibt keine Verurteilung, sondern eine Lösung. Damit wird der Fortbestand einer Geschäftsbeziehung bzw. eines Arbeitsverhältnisses möglich. Motivierte Mitarbeiter erreichen auch eine höhere Produktivität. Dem Unternehmen entstehen weniger Kosten durch Kündigungen und Neueinschulungen.

Schul- und Bildungsmediation

Schulmediation ist eine Methode zur Konfliktbearbeitung zwischen Lehrkräften, Eltern und Schülerinnen und Schülern.

Vorteile sind:

• Verbesserung des sozialen Klimas
• Gewaltprävention an der Schule
• Entlastung des Lehrkörpers von Alltagskonflikten der Schülerinnen und Schülern
• Vermittlung von sozialen Kompetenzen
• Förderung der Konfliktfähigkeit